在勞基法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工，是為了避免工資被任意扣減。但實務上看來，還是有部分雇主不清楚相關規定而觸法，以下將列出「工資給付的五大類型爭議」：

1. 上班忘記打卡，勞工如果可以提出出勤證明，不得扣發薪資。
2. 雇主可訂立獎懲規定，但不得以扣薪作為懲處手段。
3. 雇主不得未與勞工協商就調降工資。
4. 勞工離職時雇主應及時結清工資，至遲應於原約定發放工資日給付。
5. 勞雇雙方不得事先約定拋棄工資之權利。

原文連結：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/51334/post

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