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【雇主如何面對遭受職災而不斷請公傷病假的勞工】
雇主在面對因職災而不斷請公傷病假的勞工時，需根據法律規定處理，並確保勞工的請假是合理的。透過與勞工協商調整工作內容，雇主可以保護自身權益並依法終止不當請假行為。
【雇主如何面對遭受職災而不斷請公傷病假的勞工】
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【颱風天要上班嗎？勞工與雇主必知的權利與責任】
颱風假並不是法定假日，但雇主仍需保障勞工的安全，不得因未出勤而對勞工不利。勞工有權基於安全考量拒絕出勤，雇主不得強迫或處罰。若在通勤途中發生意外，勞工可申請職業災害補償，確保權益不受影響。
【颱風天要上班嗎？勞工與雇主必知的權利與責任】
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【雇主與員工約定連續工作超過4小時之合法性】
餐飲業常因尖峰用餐時間需要員工連續工作超過四小時，對此，雇主是否可透過加班費補償來取消中間休息時間？根據勞基法，勞工每工作四小時必須休息半小時，這是為了保障員工的健康。即便員工同意加班補償，雇主仍無法免除員工強制休息的權利。若違反規定，雇主可能面臨罰...
【雇主與員工約定連續工作超過4小時之合法性】
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【雇主該如何發放久任獎金?】
為了激勵員工長期為公司效力，許多企業會發放久任獎金。然而，久任獎金的性質是否屬於工資、如何計算加班費、以及員工違約後雇主能否要求返還獎金，這些問題經常引發爭議。本文將深入探討久任獎金的發放規範，分析相關法律實務見解，並提供雇主在制定久任獎金政策時需注...
【雇主該如何發放久任獎金?】
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