【雇主違法調動職務，我該怎麼辦？】
【案 例 事 實】
律師，老闆昨天突然告訴我下個月要調動職務，可是新職務不但就職地點偏僻、危險性較高而且薪水又低，我可以拒絕嗎？我該怎麼辦才好？
【法 律 分 析】
按照依勞動基準法第10條之1規定，雇主在調動勞工工作時，不但不可以違反雙方勞動契約之約定，並且應符合以下五項原則，也就是所謂的「調動五原則」：
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基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
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對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
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調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
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調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
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考量勞工及其家庭之生活利益。
因此，如果雇主是基於公司營運之必要而需調動勞工職務，並符合「調動五原則」，那麼即為合法調動，員工在無正當理由的情況下拒絕到任，可視為「無正當理由曠職」，雇主有權依勞動基準法第 12 條第1項第6款「無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達 6 日」，不經預告與勞工終止契約。
反之，如果雇主有違反勞動契約及調動五原則，就屬於「違法調動」，勞工除了能拒絕調任，選擇繼續於原來的職位工作外，勞工也能以勞動基準法第14條1項6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」為由，終止勞動契約並請求雇主給付資遣費。
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